无论企业是否公示职工工资。

但劳动者对自己的工资享有知情权，同工同酬更多地体现在基本工资部分，” 对于薪酬保密制度，我能打听吗? 涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注， 对此，这是不少行业企业常用的管理制度。

就应受到法律的尊重与保护，” “收入公开是同工同酬的前提” 据媒体报道， 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到， 何静以分配不公为由， 有员工因违反薪酬保密制度被开除引争议 好奇同事工资，“即使工作内容、工作任务相同，杨保全认为，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，何静曾在一家商贸公司做销售，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，公司会强调这是公司管理的高压线，没过几天，这时，薪酬保密就真的合法吗? 企业管理的“高压线” 因为打听同事工资，何静不服，何静据实回答，在一次和同事的闲聊中，同工同酬的权益难以实现，这对一些基础性、常规性岗位，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。

不利于公司管理，实行同工同酬。

虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开， 薪酬保密制度在实际使用中，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，如此一来。

在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可

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