在入职过程中，部分公司会提出扣押证件原件、支付设备押金等额外要求。#入职后的工作与招聘时不一样怎么办#北京君武律师事务所律师王环表示，如果招聘信息与入职实际差异过大，则有可能构成欺诈，劳动者可主张合同无效。

原标题：《毕业季求职需谨慎！先试用再签劳动合同合理吗？》

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