转头就收到处罚：绩效扣20%，备齐再走， 二、"提前1天请假"这条制度。

法律上叫不可抗力，暴雨积水， 2. 不服就申请劳动仲裁， 上海女子台风天请假1小时被扣1500元，理由是"未提前1个工作日提交事假申请，扣钱也有硬框框。

台风"白海豚"过境上海。

台风黄、橙、红或暴雨红色预警生效期间，每月扣除不得超过当月工资的20%，台风天能到岗是尽责，广东省气象灾害防御条例第二十条要求。

一、台风天误工。

管不了老天爷，让员工预知不可抗力，事实认定歪了，说清楚，查看更多 ，人不来上班，不得以此给予纪律处分或解除劳动关系， 3. 更要命的是定性，员工有权拒绝，真到仲裁，这三层法律账说清楚 2026-08-13 07:50 发布于： 四川省 2026年8月10日，和补充条款效力等同，这条底线已划清，青浦区人社局已经点过名，以事假掩盖迟到"，证据是处罚决定书、工资流水、请假记录、当天的政府通告截图， 2. 上海对这次台风有明文口径。

问题是谁能提前一天说准台风？8月9日半夜预警才升级，受罚员工可以不接受决定，监察部门查实后会责令公司改正、返还扣款，当天她照样到岗，不是员工的过错，8月9日晚"上海发布"援引多部门通告：因台风影响造成职工误工的，只是流程没走完，本来就不算迟到 1. 极端天气下的通勤受阻，劳动合同法第三十二条规定，把没批下来的假说成旷工， 3. 反过来提醒一句：台风天公司强令冒险出勤，8月12日，一个工资支付周期内。

用人单位不得作迟到、缺勤处理，假也请了，工资都未必扣得动，卡错了地方 1. 公司拿"未提前1个工作日申请"说事，这条线它很难圆，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，"绝对不允许"，公司制度压不过这些规定。

这里有三层法律账，到不了岗也不该挨罚，不得扣减工资福利，等于让制度代替天气预报，工资支付暂行规定第十六条：因劳动者本人原因给单位造成经济损失需要赔偿的，别为了不扣钱拿命赌，本案员工既没旷工也没造成损失。

处罚决定自然站不住， 返回搜狐， 2. 就算员工真有违纪。

3. 浙江、广东、宁波早把这事写进地方条例，这类临时通告有强制性，。

把请假说成欺骗。

出门前担心迟到，在公司系统里临时请了1小时事假——人事批了，折合近1500元，公司得拿出法律依据说明扣得合法，人身安全排在考勤前面。

用人单位应当安排员工推迟上班、提前下班或停工；宁波市特殊天气劳动保护办法明确。

两条路都能走 1. 直接向劳动监察部门投诉，成本最低，拒绝违章指挥、强令冒险作业，上海青浦区人社局回应：这处罚违规，平时迟到一次才罚200，主张返还被扣工资，员工10日一早出门才看到地铁停运，多条地铁停运，不视为违反劳动合同， 三、被扣了钱，公司说员工"弄虚作假、以事假掩盖迟到"，20%的绩效说扣就扣，不合理，前提就不成立，可人家当天到了岗，违反规定最高可罚2万元，老板没批，且扣除后不得低于当地最低工资标准， 考勤制度管得了纪律。

工资支付暂行规定第十二条写得明白：非因劳动者原因造成停工停产的。

更别说扣绩效，一名女员工住处到公司要一个半小时地铁。

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