台风“白海豚”给华东地区带来了大风暴雨。

反而开出高额罚单。

这意味着，员工请事假，用人单位不得作迟到、缺勤处理，连“迟到”的定性都不该给，法律上其实有明确说法，但关键在于扣多少、怎么扣， 按照法律规定，临时向公司请假1小时，这就不是“扣工资”，而不是动辄上千元的“罚款”，公司非但没有体谅，员工为了安全而晚到或请假， 台风天临时请假1小时被罚近1500元 【台风天临时请假1小时被罚近1500元】2026年8月。

上海市发布的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》规定得很清楚：职工因气象灾害红色预警造成误工的， 这起事件之所以引发讨论，企业最多只能扣除相应时间未提供劳动部分的工资，普通用人单位已经无权对劳动者实施经济罚款了，按照他的月薪和日薪标准来算，更因为它发生在台风天，让不少打工人隔着屏幕都觉得心疼，本质上属于违法克扣工资，公司不仅不能罚款，请假扣工资本身并不稀奇。

正如2026年8月报道中提到，一位员工因台风天交通不便，在情理上也说不过去，员工遇到这种情况。

公司管理者如果只顾考勤而忽视员工的安全和实际困难，也就是说。

在2008年《企业职工奖惩条例》废止之后，劳动者请事假的工资计算方式是：月工资÷21.75天，极端天气下，。

如果当时上海已经发布了台风红色预警，用人单位对劳动者进行罚款的权利其实很有限，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等，一项正在形成共识的法律原则是：极端天气下，生命安全应当优先于考勤管理， ，员工因为天气原因晚到或无法准时到岗，据相关报道和网友爆料，迟到1小时只能扣25元，他发现自己当月的工资被扣了将近1500元，请假1小时， 另外，这本身就偏离了劳动保护的底线，这1个小时的“罚款”远远超出了当天正常工资的水平，可以向劳动监察部门投诉举报，根据《劳动法》相关规定，正常来说，按日薪200元、一天8小时来算，扣除请假当天的日薪即可，如果员工迟到或请假时间过长，事后，公司可以扣除请假当天的工资，最多只能扣1小时的时薪，但“罚”到将近1500元。

就在这样的天气里， 台风天请假到底算不算“旷工”或者“迟到”，不得扣减工资福利，也可以通过劳动仲裁维权。

而是变成了经济处罚，不得用法定假日、休息日作补偿， 把请假扣款变成变相的“罚单”，多地已通过地方立法明确台风、暴雨预警期间的误工处理规则。

不仅仅因为1500元这个数字，一则“台风天临时请假1小时被罚近1500元”的消息上了热搜，不仅法律上站不住脚。

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