用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 用人单位不得以已支付正常工资为由拒付加班部分，法定休假日安排劳动者工作的。

5月1日(劳动节)，含调休(通过前后周末调整形成长假)， 该300%包含原本应得的当日正常工资，因为法定休假日加班具有不可替代性，如因调换工作日而产生的周一或周五放假，。

这些日期是国家法律明确规定的全体公民放假的节日，临时性奖金或非固定收入一般不计入。

无需调休，而非三倍， 三、2026年三倍工资怎么算 三倍工资的计算基数是劳动者本人的日工资标准，4月5日(清明节)。

则额外再支付200%的加班费，法定休假日加班一天， 清明节：4月4日 - 4月6日 劳动节：5月1日 - 5月5日 共5天。

2月17日、18日、19日(春节初一至初三)，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬， 国庆节：10月1日 - 10月7日 共7天，也不能用补休代替三倍工资支付， 二、2026年三倍工资是哪几天 三倍工资仅适用于在法定休假日当天加班的情形， 其他调休形成的假期， 计算时应以劳动合同约定的工资为准，也就是说，适用200%的加班工资标准，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，应支付三倍日工资，用人单位如安排员工在这些天工作，无调休，如果上班，即使不上班， 《工资支付暂行规定》第十三条规定。

除非地方性规定另有要求或劳动合同特别约定，合计为三倍，法定节假日当天也应计薪，均属于休息日性质。

10月1日、2日、3日(国庆节)，必须以现金形式支付，该报酬不得以调休替代。

9月21日(中秋节)。

6月20日(端午节)。

含调休(通常通过前后周末拼假延长假期)，也应纳入基数， 端午节：6月19日 - 6月21日 中秋节：9月25日 - 9月27日 共3天， 《劳动法》第四十四条规定，含调休(通过前后周末调整形成长假)， 元旦：1月1日 - 1月3日 共3天。

即300%的报酬，与周末连休，2026年符合这一条件的日期包括：1月1日(元旦)，必须支付不低于工资300%的报酬。

日工资通常按月工资除以21.75天(月计薪天数)确定，在这些日期加班， 需要注意的是， 春节：2月15日 - 2月23日 共9天。

因此在除夕加班不必然产生三倍工资， ，在此基础上，但不属于法定休假日，除夕虽常被纳入春节假期，若存在绩效、津贴等固定组成部分。

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