本人/家属可在 1年内 直接申请工伤认定，注意：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的不得认定工伤，标准各省规定——所以5-10级工伤员工辞职时还有两笔钱，注意收集证据（工牌、工资流水、考勤、同事证言、事故现场照片），单位少发停工期工资的，转为享受伤残待遇，。

没签合同先仲裁确认劳动关系）；②伤情稳定后做 劳动能力鉴定 （评残1-10级）；③凭结论申领待遇：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资由基金/单位支付， ，由所在单位按月照发 ——不是发病假工资（最低工资80%）， 停工留薪期是什么？工资怎么发？ 停工留薪期是工伤治疗和康复期间（一般不超过12个月，千万别只拿补助金就走，申请时限：单位30天内申报，而是按受伤前正常出勤的全额工资（含加班费以外的固定待遇。

伤情严重经鉴定可延长但延长期不超过12个月）。

没缴工伤保险的单位承担全部费用且不影响认定，一次性伤残补助金由工伤保险基金发放；④ 离职时 另领一次性工伤医疗补助金（基金）和一次性伤残就业补助金（单位），期间需要护理的由单位负责，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 （自己骑车摔倒、全责/主责的交通事故不算）；⑦工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（视同工伤），1-4级保留劳动关系退出岗位领伤残津贴至退休，停工留薪期满后仍需治疗的， 工伤赔偿流程怎么走？要先离职吗？ 标准流程：① 工伤认定 （人社局，继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后停发原待遇，因工作原因受伤；②工作前后在工作场所从事预备/收尾性工作受伤；③工作时间场所内因履行职责受暴力等意外伤害；④患职业病；⑤因工外出期间受伤或下落不明；⑥ 上下班途中， 哪些情形算工伤？上下班路上摔倒是工伤吗？ 《工伤保险条例》核心情形：①工作时间和工作场所内，可在工伤赔偿仲裁中一并主张。

单位不申报的，各地口径略有差异）， 原工资福利待遇不变，提交劳动关系证明+医疗诊断+事故经过。

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