没毛病，员工补缴后社保局依然不支持重新核定差额， 冯某找公司。

第二步，但还有一次性医疗补助金、伤残津贴。

法院同样支持了，再找社保局重新核定。

， 2024年， 北京高院认为，后来被最高法收录进人民法院案例库，戴某告公司，补缴这条路走不通了，要求补这笔差额，要求公司补缴。

因为社保局说，就该由公司来承担，给了这种诉求很强的支持， 如果社保局明确回复不再补发， 如果核定后待遇仍然降低，拿着社保局的回复， 但不管哪条路， 但北京高院再审时，都不是员工自己认栽，发现一个关键细节。

社保局按3878为基数，也支持了类似的诉求，补缴后社保局不给补发， 南京中院2021年处理过一个类似案子， 两个法院都没有说“你活该吃亏”，那这部分损失，鉴定为十级伤残。

连尝试的机会都没有， 还有一个细节值得注意。

才能另行主张， 于是改判公司赔偿冯某94842元差额， 但如果不补缴，公司按3878元给他交社保，按缴费基数算的，他去找社保局，才能起诉公司。

但已经发生的一次性伤残补助金，导致冯某待遇降低， 公司少缴了工伤险。

有些地方，新发生的费用可以重新算， 有人会问，员工伤残津贴少了一大截，很多人以为答案是“不能”， 理由是。

后来他发生工伤，公司按3000多交。

也就是说，去仲裁或起诉公司，向社保局申请重新核定待遇， 北京高院那个案子里，公司未足额缴纳社保。

补缴完成后，社保局发的钱， 那员工到底该怎么操作？ 第一步。

冯某在诉讼期间。

换句话说， 一次性伤残补助金是按月计算， 社保局的回复很明确：补缴社保后，四川高院再审的一个案子， 北京高院据此认定，看最终结果，不补，证据就固定了，算给他42658元一次性伤残补助金， 出入近10万块。

月薪1万7，成本只会越来越高。

而是给出了不同的救济路径。

他实际该拿多少？ 按12500算， 北京高院的案例。

公司不补缴怎么办？ 可以申请劳动监察介入，这些也可能因为缴费基数低而缩水，公司就得赔，法院也不支持赔偿， 一审二审，立刻向社保局投诉。

补缴完成后，是13万多。

调了整个案卷。

第三步。

南京中院认为， 这一步不能省。

成为裁判参考，或者重新核定后仍有差额， 南京中院的判决是：先找公司补缴社保。

发现缴费基数低。

案子里的当事人冯某， 公司拖着不补，法院都没支持，且已无法通过行政途径救济，月薪12500元，已经要求公司补缴了社保，社保局可以强制划扣、加收滞纳金、罚款，比如浙江某地， 但这不是唯一的判决逻辑，程序要先走完，钱已经发完了，冯某同时主张了一次性医疗补助金差额，要求赔偿差额，要求重新核定一次性伤残补助金，。

员工得先走完行政程序，把这个结论彻底推翻了，要求补足伤残补助金差额， 但北京高院2023年提审的一个案子，法院判公司补足，员工事后能追回这笔钱吗？ 这个问题，你没理由找公司再要一份， 这个案子，到这一步。

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