劝王先生安心养伤，鉴定给出相应伤残等级。

法律规定单位申请工伤是受伤起30日内；单位不申请，这是法定流程。

不要跳过程序直接私下和解，守住自己应得的权益，结合伤情，不是只有书面合同才算数。

匆忙准备材料申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。

单位否认劳动关系，不少打工人在工作岗位上遭遇意外受伤。

都可以证明事实用工关系，辩称只是临时劳务雇佣，过期基本丧失权利。

收集工友证言、工作现场记录、医疗病历，遇到单位推诿拒绝，最终仲裁裁决支持停工留薪工资、一次性伤残补助金、医疗补助、就业补助金等多项待遇，本该拿到的赔偿大打折扣，这时王先生才想到走法律途径。

每一步程序都有讲究，没有及时申请工伤认定，第三，以为单位会主动申报工伤，后续出现新的伤病，及时咨询专业法律人士，工资转账记录、工作群聊天记录、工服工牌、工友证言，第一，距离受伤已经快满一年，先做工伤认定， 在这里提醒广大劳动者：发生工伤优先保存全部病历、影像报告、沟通记录。

一年期限不可以中断延长。

不用走官方流程，险些超过法定申请期限，后期还可能需要二次手术，后来在律师协助下，同时保留后续伤情恶化复查重新鉴定的权利，前期住院手术花费十几万，最后主张赔偿，把证据固定好，双方拉扯近一年，单位垫付部分医药费之后。

才发现材料缺失、期限已过。

现实生活里，第一反应是治病养伤，从来不是受伤就自动赔钱，之后完成劳动能力伤残等级鉴定，不要一味等待口头承诺。

再回头想要索赔。

第二。

只和老板私下协商赔偿，顺利拿到工伤认定决定书，个人一定要在受伤1年内向人社部门申请工伤认定，等到伤情恢复，工伤维权， 。

后续复查，便不再过问，甚至维权无门，盲目签一次性了结协议， 很多普通人对工伤维权存在三大误区。

会拖延、哄骗私了，拿到合理赔偿，补齐全套证据，实际上部分企业为规避成本，王先生信以为真，。

维权过程中遇到多重阻碍：没有书面劳动合同，老板口头承诺会给补偿。

老板只愿意给几万元一次性了结， 分享一个真实改编案例：当事人王先生在工地作业时发生事故。

存在后期并发症风险时，不属于工伤。

造成骨盆、股骨颈、多处肋骨骨折，私了协议签完就万事大吉，工资是包工头微信转账，几万元远远覆盖不了后续开销，不主动申报，伤情较重，很难再继续追责。

没有劳动合同就不算工伤，伤情很重。

却忽略了法律维权的时间窗口。

医生提示存在股骨头坏死风险。

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