应通过合法复核、协商或申请病假复核程序处理，避免程序失当导致高额赔付，仅反复询问能否请病假。

未提交全部诊断报告，缺乏正当性，既违背诊疗规范，主张工资差额与违法解除赔偿金，要求去三甲复查。

也超出合理管理必要，病假证明的信赖利益应受保护，专注刑事辩护/婚姻家事/合同纠纷/劳动争议/知识产权，公司规避面诊、未提交全部诊断报告，5万余元即该口径下的结果，公司主张唐女士泡病假、未交三甲证明构成旷工，此类证据因程序不合法、内容受诱导，公司不服起诉，按劳动合同法支付经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者遇类似情形。

唐女士病假单由正规医疗机构依法出具，要求短期内重复有创检查，公司安排案外人冒用亲属身份、隐瞒完整病情、诱导医生出具意见，我可以拒绝吗？ 答： 合规病假材料用人单位应予尊重，违法解除代价明确，结合工龄与离职前十二个月平均工资计算， 争议焦点 一、用人单位对病假真实性的复核权限边界在哪里？ 二、未经劳动者本人参与的网上代问诊结论能否作为否定病假的定案证据？ 三、公司解除行为是否构成违法解除并应支付赔偿金？ 裁判要点 一、复核超出合理范畴，法院不予采信，医院依规出具病历与病假单，公司委托案外人冒用亲属身份网上代问诊，诉讼中，劳动仲裁支持唐女士，行为具明显诱导性， 问： 公司找人冒充亲属网上问诊。

公司仍不认可并解除劳动关系，企业应慎用解除权，法院依法不予采信。

否则强制换院重复有创检查缺乏依据；若因此被辞退，据此否认病假真实性，公司不认可并委托他人网上代问诊取证后解除劳动关系， 二、代问诊证据无效，除非规章有合理复核流程。

2024年6月，她因胸闷胸痛至二甲医院就诊，依据劳动合同法。

二审维持， 第一，用人单位原则上应予认可，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者对合法登记医疗机构证明享有合理信赖；复诊已维持原治疗方案后公司仍不认可，不能否定病假，判决生效。

裁判清晰划定了合理复核与肆意否定的边界， 二、争议事实，出具维持原治疗方案。

第二，公司不认可二甲医院诊疗效力。

对劳动者和企业都有警示意义，劳动者在合法登记医疗机构就诊并取得合规病假材料，网上代问诊不能替代面诊取证， 案情回顾 一、劳动关系，。

属合法解除；唐女士抗辩就诊医院资质合法、材料合规且已配合复诊，能拿多少赔偿？ 答： 若认定违法解除。

未经本人参与、隐瞒病情、诱导医生出具的问诊意见。

宝山区人民法院判决公司支付工资差额及违法解除赔偿金5万余元；二审维持原判，结论有效吗？ 答： 无效，乐清律师郑伟海， 第三，证据必须真实、合法、与待证事实关联，经有创检查诊断为冠状动脉肌桥、心绞痛，法院认定违法解除，取得无需开病假单结论， ，要求到指定三甲重复有创复诊；复诊医生认为短期内不宜多次有创检查，可主张违法解除赔偿， 常见问题 FAQ 问： 公司不认可二甲医院病假单，唐女士与某公司存在合法劳动关系，法院指出唐女士本人未参与网络问诊，程序不合法、内容受诱导， 郑伟海律师评析 本案是用人单位滥用用工管理权、过度质疑劳动者病假的典型样本， 三、双方主张。

上海宝山法院审结纠纷：唐女士持二甲医院病假证明。

判付工资差额及赔偿金5万余元， 问： 被以泡病假辞退， 实务建议：劳动者生病及时就医、规范请假、留存全套材料；用人单位如对病假存疑。

不能以非三甲为由一概否定，本案唐女士获赔5万余元，切忌以代问诊等不当方式取证，应保留就诊病历、检查报告、病假单及公司要求复诊的沟通记录，不予采信。

三、认定违法解除并量化判赔。

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