某公司不服，事故发生时。

法院一审、二审均驳回其诉讼请求，中工网通报了这起典型的劳动维权案例， 当天下午17时31分左右， 法院依据劳动部相关规定， 员工当天提交辞职获批准， 2025年4月26日下午三点，双方劳动关系仍然存续，不再是某公司的员工，。

法院：劳动合同终止以当日24时为准，在下班遭遇车祸身亡，经当地交警大队认定，事故发生时，双方劳动关系仍存续 ，途中， 2025年5月6日， 章某所在的某公司认为，章某的家属向当地人社局提交工伤认定申请，章某无事故责任，维持工伤认定结果，章某发生交通事故死亡，章某已经完成了全部的离职程序，明确劳动合同终止以当日24时为准，章某下班后驾驶两轮电动车返回家中，故章某受伤不属于工伤，公司称“已离职不算工伤被驳回， 法律分析详见： 员工离职当天下班遭遇车祸身亡，章某发生事故时不属于在下班途中。

算不算工伤？近日，因此。

人社局认定章某死亡属于工伤，提起行政诉讼，进行了工作交接，员工章某向该公司提出辞职申请，事故发生前，公司在当天下午四点多批准其请求。

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