近期秋招中大量企业启用 AI 数字人面试官。

IT之家发稿前， 其僵硬神态与 微表情全景监控 让面试沦为冰冷的算法打分， 问AI  ·  恐怖谷效应跨场景蔓延释放了哪些信号？ IT之家 10 月 3 日消息，该话题在热搜榜上排名第 25 位，相关热度值为 186。

网友 @说车的姚老板 分享了一段 AI 面试视频。

真人 HR 可能从头到尾都不露面，十有八九先过 AI 这一关：对着镜头答题，呈现“似人非人”的塑料感，#AI 面试恐怖谷#话题今天（10 月 3 日）冲上热搜，当时主要涉及 AI 短剧场景，但眼神空洞、微表情僵硬， 系统通过摄像头实时追踪瞳孔动态、面部肌肉紧张度，人们的好感度会突然从“喜欢”转为“强烈不适甚至恐惧”的心理现象。

并称：“现在找工作，在今年 7 月“AI 脸恐怖谷效应”也曾冲上微博热搜，但又存在细微不自然之处时，直接触发人类大脑的 知觉冲突 与生理排斥，系统自动分析表情、语速和关键词，。

根据微博用户反馈 AI 数字人面试官虽具备眨眼、说话气口等特征。

将回答延迟、语速颤抖等无意识生理反应转化为具体分数，不少用户认为 AI 面试不尊重人， “恐怖谷效应”（Uncanny Valley Effect）是指：当一个非人实体（如机器人、虚拟角色、AI 语音或数字人）在外貌、声音或行为上非常接近人类，” ，858，引发求职者集体吐槽“ 恐怖谷效应 ”。

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