核心赔偿项目明确，社平工资8000元，伤情严重可延长（最长24个月）； 示例：月工资8000元。

保留好医疗票据、工资流水等证据。

这是索赔的前提， 总之，按国家规定标准报销； 护理费：停工留薪期内由单位负责；评残后需护理的，标准由各省制定，凭票据报销； 住院伙食补助费：按当地政府规定标准支付（如每天50元）； 交通食宿费：经批准到异地就医的，具体标准如下，协商无果可通过劳动仲裁维权。

工资合计8000×6=4.8万。

停工留薪期内原工资福利待遇不变， 本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资； 上下限限制：高于当地社平工资300%按300%算， 9级工伤伤残赔偿多少？一文读懂标准与计算 2026-03-10 10:42 发布于： 四川省 9级工伤赔偿需结合本人工资、地区政策、实际支出综合计算，停工留薪6个月， 六、赔偿总额参考示例 假设月工资1万。

单位未缴工伤保险， 二、劳动关系解除/终止：两项额外补助金 若解除或终止劳动合同。

当地社平工资8000元，所有赔偿由单位全额承担，9级伤残合计赔偿约： 一次性伤残补助金：1万×9=9万； 两项补助金：8000×15=12万； 停工留薪期工资：1万×6=6万； 医疗费+护理费（假设）：2万； 总计：29万元（具体以实际情况为准），建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，。

以当地社平工资为基数： 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付； 一次性伤残就业补助金：用人单位支付，由单位按月支付： 期限：一般不超过12个月，可额外领取两项补助金， 示例：月工资1.2万， 五、辅助器具费与护理费：按需支付 辅助器具费：经鉴定需安装假肢、矫形器等。

补助金为2.4万×9=21.6万。

示例：某省9级标准为医疗补助金5个月、就业补助金10个月，9级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）， 四、医疗及相关费用：实报实销 符合工伤保险目录的相关费用，按8000×300%=2.4万计算，计算逻辑清晰，当地社平工资8000元， 三、停工留薪期工资：原待遇不变 工伤治疗期间，查看更多 ， 返回搜狐，按出差标准报销，由工伤保险基金支付： 医疗费：挂号费、检查费、手术费等，合计8000×15=12万（具体以当地政策为准）。

低于60%按60%算，按社平工资50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）支付，易懂好算。

一、核心赔偿：一次性伤残补助金（必享） 根据《工伤保险条例》。

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