是否具备书面形式的劳动合同并不影响申请的进行，在此过程中，在劳动者以及用人单位之间存在雇佣关系的前提下。

《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件。

， 尽管劳动者未与用人单位签署书面形式的劳动合同，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，然而这不应被解读为劳动者并未与用人单位建立起雇佣关系，但是申请人仍需提供除劳动合同之外的其他相关证据以证实双方确实存在实际的雇佣关系。

均可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，案情复杂需要延期的，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，可以延期并书面通知当事人，。

无论在劳动关系存续期间所产生的工资待遇、休息休假权益、劳动保护措施等方面出现任何争议。

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