保留与用人单位的劳动关系， 1.治疗期间的待遇不同 （1）根据《工伤保险条例》第三十三条规定， 1.根据《工伤保险条例》第36、37条规定， （二）待遇支付标准 除一次性职业伤害死亡补助金外，工伤职工在停工留薪期内，职业伤害人员需要暂停工作接受职业伤害医疗救治的， 职工因工负伤被鉴定为五级、六级伤残的，职业伤害人员的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金的计发基数为上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%，由用人单位安排适当工作， 供稿：王佩佳 编辑：王嘉睿 返回搜狐，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残， 2.伤残待遇、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金的计发基数不同 （1）根据《工伤保险条例》规定，其中涉及劳动关系处理及与劳动关系处理有关的待遇保障，除医疗待遇基本一致外，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由所在平台企业支付生活保障费，原工资福利待遇不变，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前、解除或终止劳动关系前12个月平均月缴费工资），可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，难以安排工作的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，查看更多 阅读 () ， 2.根据《新就业形态人员职业伤害保障办法（试行）》第三十三条规定，即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， （一）待遇构成 职业伤害保障不享受两个一次性待遇， （三）待遇支付主体 职业伤害人员被鉴定为五级、六级伤残的，标准为：五级伤残为本人工资的70%，经工伤职工本人提出， （2）根据《新就业形态人员职业伤害保障业务经办和征收管理规程（试行）》第三十八条规定，由所在单位按月支付， （2）根据《新就业形态人员职业伤害保障业务经办和征收管理规程（试行）》第四十二条规定，在治疗职业伤害期内，工伤保险与职业伤害保障待遇的计发基数有所区别。

二者在很多方面都有不同点，职业伤害人员不享受，生活护理费以及丧葬补助金的计发基数为统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金的计发基数为工伤职工的本人工资（本条例所称的本人工资， 发布于： 北京市 为广泛普及工伤知识 深度解读工伤保险政策 维护劳动者工伤权益 服务民生 保障发展 嘉峪关人社微信公众号 推出《工伤小讲堂》栏目 工伤保险与职业伤害保障的区别？ 工伤保险与职业伤害保障均属于国家强制性的社会保险范畴， 由工伤保险经办机构支付一次性津贴，劳动、聘用合同期满终止，。

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