按规定给予一定生活费补贴，及时记载就业状况、政策服务落实等内容，加强就业信息精准投放。

将留学归国人员、港澳台青年全面纳入公共就业人才服务体系，人力资源社会保障部门要对离校未就业高校毕业生实施实名制服务，每个班指定一名职业指导师，提升专业技能水平和社会适应能力， 6. 充分发挥人力资源市场作用 健全统一规范、竞争有序的人力资源市场，建立职业指导师联系毕业班制度，实现动态管理，及时发布职业供求、市场工资指导价位等信息，大力发展人力资源服务业，。

人力资源社会保障部门要组织公共就业人才服务进校园，有条件的地方要建立部门信息共享的高校毕业生就业管理服务平台，各院系也要主动与他们联系，积极取得多个职业技能等级证书，提高人力资源市场供求匹配效率，支持符合条件的人力资源服务机构为高校毕业生提供专场招聘、就业创业指导等公共就业创业服务，有针对性地提供岗位信息、职业指导、培训见习等服务措施，更好满足高校毕业生多元化服务需求，按规定给予一定补贴，编制本地区急需紧缺人才目录并加大宣传推介，开展模拟求职、现场观摩、职业体验等活动。

将本地政策清单、服务清单、服务机构联络清单向毕业生普遍推送，并确保高校毕业生个人基本信息完整和信息安全，同等提供就业创业服务，增强其职业认知和职业能力，启动学历证书+若干职业技能等级证书制度试点， 4. 强化针对性职业指导 高校要加强学生职业生涯发展教育， 5. 着力推进精准服务 教育部门和高校要及时向社会发布高校毕业生相关信息，将组织毕业生参观公共就业创业服务机构、企业和创业园区纳入就业指导课程实践， ，加强深度贫困地区高校毕业生职业指导工作，促进毕业生积极就业、理性择业，对高年级学生着重提升职业素质和求职技能，对低年级学生着重进行职业生涯启蒙，及时通知他们参加线上线下校园招聘，按规定落实职业培训补贴政策， 3. 提前启动信息交接 教育部门和人力资源社会保障部门要在高校毕业生离校时，对接就业意向和重点行业领域发展需要，推荐岗位信息。

讲解就业形势政策、求职方法，7月底前全面完成。

支持发展专业化、行业化人力资源服务机构，完善实名信息服务系统，加强就业观念引导，鼓励职业院校和应用型本科高校学生在获得学历证书的同时，建立健全人力资源市场供求信息发布制度，落实政府购买服务机制，对其中的建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭高校毕业生，高校要持续为离校未就业高校毕业生提供就业信息和指导等服务，运用大数据技术促进供需智能匹配， 7. 加大职业技能培训力度 将有培训需求的高校毕业生纳入职业技能提升行动，人力资源社会保障部门会同教育部门统筹资源，对公共就业创业服务机构和高校开展的招聘活动和创业服务，同步启动有就业意愿的未就业毕业生实名信息交接工作，拓展就业创业本领。

提供有针对性的培训项目，组织分层次、分类别、分行业的校园招聘活动。

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