事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险， 优势： 相对于其他形式的养老基金而言，而是一项单位福利制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化， 事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，也不是商业保险，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，建立的补充养老保险制度，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，。
有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度， 职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度， 建立事业单位职业年金，既不是社会保险， 。
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