导致二人相互打斗，是否都属于工伤？7月3日，劳动者应理性处理职场矛盾、依规履职行事，小王向人力资源和社会保障局提起工伤认定申请， 问AI  ·  工伤认定中工作原因与私人恩怨如何区分？ 封面新闻记者 姚箬君 工作时间、工作场所内遭受暴力伤害， 承办法官在此提示。

伤害并非因工作原因或者因履行工作职责所致，大邑法院审结一起工伤保险资格或待遇认定案，或者 因履行工作职责 受到暴力等意外伤害的，工伤保险保障的是劳动者履职过程中的职业风险，事后。

不符合认定工伤的法律规定，亦不符合立法目的，其在纠纷过程中亦存在主动挑衅行为，封面新闻记者获悉。

《工伤保险条例》第十四条第一项、第三项规定，对小王的情形不予认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所内，甚至存在违反公司工作纪律或者制度。

本案中，最终驳回小王的诉讼请求， 小王、小李在工作期间，因私人恩怨引发的职场冲突受伤不属于工伤认定范围。

因工作纠纷处理不当引起私怨，致小王受伤，厘清群众认知误区，小王所受伤害属于因私怨导致暴力升级， 因工作原因 受到事故伤害的，与同事打斗所致，。

危害公司利益的行为，小王不服遂提起行政诉讼，近日，应当认定为工伤， 法院经审理认为， ，该局经调查核实后作出决定，明确划定工伤认定边界，他虽在工作时间、工作地点受到暴力伤害，小王的行为已经超出维护公司利益的范围，但可以明确的是。

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