“社保查询/办理”。

提问：广州市劳动人事争议仲裁院的案件受理范围？ 答：广州市劳动人事争议仲裁院案件受理范围 1、市级机关、事业单位和社会团体以及在市级有关部门登记、批准的民办非企业单位和与之建立劳动关系人员发生的争议案件； 2、在市工商行政管理局（含专业市场分局、机场分局）登记注册的企业（分支机构）与劳动者发生的争议案件； 3、各省（自治区、直辖市）政府驻穗办事机构和与之建立劳动关系人员发生的争议案件； 4、外地企业与劳动者在穗发生的争议案件（用工地在黄埔区、南沙区、增城区、从化区的外地企业发生的争议案件除外）; 5、省仲裁委管辖外的中央直属驻穗单位、省直属单位、省工商行政管理局登记注册的企业和与之建立劳动关系人员发生的争议案件; 6、驻穗部队文职人员聘用单位（师以下）与文职人员的争议案件； 7、在区工商行政管理局登记注册且注册资金在3000万元人民币以上（或者相当于3000万元人民币或500万美元）的企业与劳动者发生的争议案件（在广州市黄埔区、南沙区、增城区、从化区市场监督管理局、工商行政管理局登记注册的企业除外）; 8、市仲裁委员会负责处理本市市区内发生的外国人和港、澳、台人士与用人单位之间发生的劳动争议（注：与省管辖的企业所发生的争议由省受理）； 9、市仲裁委认为应当受理的其他争议案件。

提问： 劳动人事争议仲裁 受理哪些案件？ 答： 劳动人事争议仲裁受案范围 （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间， 提问：劳动人事争议仲裁申请途径有哪些？ 答：发生劳动或人事争议， ， 3.通过“广州人社”微信公众号，因确认劳动关系。

提问：申请劳动人事争议仲裁需提交的什么材料？ 答：申请劳动人事争议仲裁需要提供以下资料。

通过服务窗口现场办理。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护。

在个人办事事项中的调解仲裁服务中进行申请（注意：请按案件管辖范围选择正确的受理机构），“劳动就业”下的“劳动仲裁申请”中进行申请。

以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间。

提问：广东省劳动人事争议仲裁院的案件受理范围？ 答：广东省劳动人事争议仲裁院案件受理范围 1、在广州地区的部分中直、省直单位及部队军级以上单位发生的劳动、人事争议案件； 2、在广东省工商行政管理局登记注册且注册资本在20000万元人民币（或者相当于20000万元人民币或4000万美元）及以上的驻穗（不含增城、番禺、从化、花都、南沙、黄埔）企业发生的劳动争议案件； 3、广东省劳动人事争议调解仲裁院认为应当受理的其他劳动、人事争议案件， 备注：网上申请为预受理， 提问：花都区劳动人事争议仲裁院的案件受理范围？ 答：花都区劳动人事争议仲裁院案件受理范围 1、在花都区工商行政管理局登记注册且注册资金在3000万元人民币以下（或者相当于3000万元人民币或500万美元）的企业与劳动者发生的争议案件； 2、花都区机关、区属事业单位和区属社会团体以及在区级有关部门登记、批准的民办非企业单位和与之建立聘用（人事）、劳动关系人员发生的劳动、人事争议案件； 3、区仲裁委认为应当受理的其他争议案件以及由广州市劳动人事争议仲裁委员会指定管辖的案件，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，。

注：用人单位委托其工作人员办理申请仲裁事宜的， (一)劳动者申请仲裁需提交以下材料 1.申请人本人社保卡或身份证原件（仅用于核对身份）； 2.仲裁申请书以及证据材料清单； 3.能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、缴纳社会保险费的记录、招聘登记表、报名表、考勤记录、证人证言、解除劳动合同通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、录音录像材料等），预受理通过后需到有管辖权的劳动人事争议仲裁服务大厅递交材料完成受理， 2.通过网上事项办理平台进行申请， (二)用人单位申请仲裁需提交以下材料 1.单位法定代表人（或主要负责人）的身份证明书及身份信息材料； 2.被申请人（劳动者）的身份信息材料； 3.仲裁申请书以及证据材料清单； 4.能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、招聘登记表、考勤记录、证人证言、录音材料、录像材料等），劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议，在“社保通”，可通过以下途径申请仲裁： 1.通过“粤省事”微信小程序。

应提交《授权委托书》、该工作人员的身份证件和与用人单位有合法劳动人事关系的证明材料（如劳动合同、社会保险缴费记录、工资支付记录等）， 4.到有管辖权的劳动人事争议仲裁服务大厅。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。