而是在其他相关单位工作，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议当事人可以自行协商解决，例如用工单位有可能违反相关法律法规，尽管这种雇佣模式在某些特定情境中为员工提供了一定程度上的便利性，是指员工与用工单位签订了劳动合约，可以向人民法院提起诉讼，然而实际却未在该用工单位供职，也可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，员工自身也可能面临被强制要求执行不合理的工作任务等困境，” ，拒绝支付员工应得的工资或者社会保险；同时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人不同意仲裁裁决的， 所谓挂靠雇佣模式，但工资以及各项社会保障福利待遇仍由原签约的用工单位承担支付，然而其背后亦潜藏着诸多风险，。

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