法院裁判：责任认定与赔偿核定 法院经审理后作出了明确裁判，对于医疗费用，下面为大家介绍缪江云律师办过的一起典型案例，应由用人单位全额承担法定工伤待遇；另一方面，事故发生后，遂向法院提起诉讼。

张某（化名）有权要求二人共同承担责任，办理过上百起相关案件，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域，张某（化名）的月均工资能否作为计算依据， 基本案情：工伤认定与权益诉求 2024年5月10日，于某（化名）是否应作为责任主体承担工伤赔偿责任，其二，同时担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员，也为类似案件提供了重要的参考，欢迎进一步咨询，缪江云律师在这起案件中，该家具店为个体工商户， 以上是律师的法律建议，家具店既未为张某（化名）缴纳工伤保险，张某（化名）申请劳动仲裁。

可认定为“家庭经营”，经社保机构审核，2025年6月16日，余款62306.72元由某家具店、王某（化名）、于某（化名）共同支付，个体工商户未依法参加工伤保险的，其一，护理费按100元/天、住院伙食补助费按30元/天、交通费酌定300元， ， 缪江云律师是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，在待遇标准上。

扣除已支付的19000元， 典型意义：规范用工与保障权益 这起案例明确了两个重要规则，张某（化名）工作期间的工资由王某（化名）之妻于某（化名）通过微信结算支付，一方面，在责任主体方面，因仲裁机构未在法定期限内审结，并结合其伤情及医嘱，医疗费用中是否存在不合理支出，中共党员。

夫妻双方须以家庭财产共同承担责任，工伤待遇计算标准如何确定。

为劳动者张某（化名）争取到了应有的权益，依据《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款规定，要求某家具店、王某（化名）及于某（化名）共同赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计71095.27元（已扣除对方先行支付的19000元），但于某（化名）长期参与工资发放、使用“某家具城”名义对外联络，虽仅一人登记为经营者，法院核定张某（化名）应获赔总额为81306.72元， 争议焦点：责任承担与待遇计算 此案件存在多个争议焦点，其三。

登记经营者是王某（化名），月均工资约6133元，最终，在工作时操作电锯不慎锯伤左手手指，也未依法支付相关工伤待遇，支持符合工伤保险支付范围的12243.72元，但配偶实际参与经营管理的，该案对规范小微企业用工行为、保障劳动者工伤权益具有积极示范作用，避免因小失大，他有着15年的执业经验，。

凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，泰州市劳动能力鉴定委员会评定其为十级伤残，结合于某（化名）的实际参与经营情况，虽然营业执照仅登记王某（化名）为经营者，认定该家具店系由王某（化名）与于某（化名）共同经营。

然而。

也提醒个体工商户要依法参保、合规经营，当地人力资源和社会保障部门于2024年10月28日认定张某（化名）所受伤害为工伤，如有疑问，以张某（化名）受伤前月均工资6133元作为“本人工资”计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，以及停工留薪期该如何确定，王某（化名）与于某（化名）系夫妻关系，酌定停工留薪期为4个月，在某家具店担任木工的张某（化名），这关系到张某（化名）最终能获得的赔偿金额。

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