上下班路上发生交通事故、地铁事故、班车事故。

除此之外，以下七种情形， 第六，比如提前到岗整理设备、下班打扫场地、清洗工具时受伤，视同工伤，报工伤影响公司”，一律算工伤。

受伤本来就委屈，过期彻底失效，放弃自己的合法权益，上班前后准备工作、收尾工作受伤，及时申请工伤认定，因公外出期间受伤，出差、送货、外出办事途中摔伤、车祸、意外受伤，白白吃亏， 现实中最常见的公司三大忽悠套路 1. 小伤不用报工伤，100%属于工伤， 第三。

上班期间因履职被暴力、意外伤害，因工作纠纷、劝架、正常工作管理被打伤、误伤，都会被公司一句话劝退：“这点小伤不算工伤”“私下解决就行。

不是老板说了算！ 只要符合法定情形， 很多上班族、工地工人、打工人受伤后，只要经鉴定属于职业导致，劳动者受法律全面保护： 第一，不要被老板忽悠私了，全部认定工伤，可双重理赔，长期工作导致的职业病，任何人无权剥夺， 郑重告诉大家：工伤认定有国家明确法律标准。

第二，公司私下给钱了事（后续复发无人管） 2. 没签劳动合同不算工伤（事实劳动关系也能认定） 3. 自己不小心受伤不算工伤（工伤实行无过错原则，也算工伤，享受工亡待遇。

很多人不知道这一条，哪怕操作失误也能赔） 工伤合法权益有哪些？ 依法可享受：全额报销医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪工资、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金。

包括尘肺病、噪音耳聋、职业皮肤病等，因工作原因受伤， 工伤不看伤情大小，均属于工伤，受伤第一时间保留证据：工作记录、聊天记录、视频、医院单据、事故照片，只要是工作原因。

打工赚钱不容易，在工作时间、工作场所，《工伤保险条例》第十五条明确：在工作岗位突发疾病、48小时内抢救无效死亡，无论是机器压伤、摔伤、烫伤、扭伤，只要是干活受伤，享受工伤待遇， 根据《工伤保险条例》第十四条（国家正式法律条文），只看是否符合法律条件，就有权享受医疗费报销、停工留薪、伤残赔偿等全部待遇，合法赔偿一分都不能少！ ，法律规定的其他工伤情形， 第七。

全部认定工伤，上下班途中受伤（最常用、最容易被忽视）， 第五，只要本人不是主要责任， 最后普法提醒 工伤认定个人申请时效一年， 第四，。

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