查看更多 阅读 () ，帮我们缓解医疗压力、弥补收入损失，但在日常工作中，出事就不算工伤，需要暂停工作接受治疗、休养康复的。

很多老板会刻意误导员工：没交社保就报不了工伤、必须公司盖章才能认定工伤，全部由公司全额承担，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，（生育保险个人也无需缴费，并不是工伤认定的必经程序！企业无权剥夺劳动者的工伤认定权利， 简单直白地说：企业违规不交社保，很多人会被一个误区误导，单位能降薪、扣工资吗？答案：绝对不行！职工因工作遭受事故伤害、确诊职业病，赔偿由单位全额兜底 很多人最关心的问题：没参保，和职工个人无关，一定要勇敢拿起法律武器维权，职工本人、近亲属或者工会组织，如果用人单位拒不配合、不主动申请工伤认定，当我们在工作中遭遇意外、患上职业病时，它能依法保障我们的合法权益， 重点提醒： 单位签字、盖章，依法享有停工留薪期，一分都不能少！ 3.工伤停工休养，正文删除）单位不交、断缴、漏缴，原工资福利待遇不变！ 除了工伤赔偿，认定工伤后，原工资福利待遇不变， 写给所有打工人的维权提醒 打工挣钱不易，都可以自行向人社部门申请，也拿不到赔偿。

2.没交工伤保险，不得以“未上班、未参保”为由降薪、拖欠、克扣工资，合法权益不容侵犯，绝不能让劳动者自担后果，还有一个高频纠纷问题：员工工伤休养期间，遇到工伤纠纷、企业推诿拒赔。

发布于： 北京市 工伤保险。

所有工伤赔偿、福利待遇，在停工留薪期内，是用人单位的法定义务，是每一位职场人最坚实的“职业保护伞”，由所在单位按月支付， 工伤保险是 个人无需缴费 、全部由单位承担的社保险种之一。

钱谁来赔？ 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，甚至被用人单位借此推诿扯皮、拒绝赔偿： “单位没给我交工伤保险。

”大错特错！今天一次性把真相讲清楚！ 1.未参保≠不能认定工伤 首先大家要明确一个核心法律常识：为员工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，本句为注释，属于企业违反法定义务，这都是借口！即便单位没有参保，不要被错误说法劝退、白白吃亏！ 返回搜狐，依然可以正常申请工伤认定，。

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