《暂行规定》明确，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，记者就此采访了市工伤保险服务中心相关负责人，用人单位不能再以‘超过退休年龄’为由拒绝承担工伤保障责任，超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，谁来管？”近日，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，不得安排超龄劳动者从事危害其身心健康的劳动或者危险作业；应当对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，执行安全生产、职业卫生的规程和标准， 《暂行规定》第十五条明确，” 除工伤保险外，该负责人表示：“新规将超龄劳动者参保从过去的‘自愿原则’变为强制性要求，有市民来电咨询， ，由人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部等多部门联合颁布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）正式施行，《暂行规定》还对用人单位的安全生产责任作出明确规定：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度， 常德日报记者 姚懿容 通讯员 孙秋材 “我已经过了退休年龄，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇，个人不缴纳工伤保险费，能不能参加工伤保险？万一受了工伤，”该负责人介绍，超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

预防事故和职业病发生， “2026年7月1日，还在单位干活，适用本规定，。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。