如果遇到在岗突发疾病、伤亡，人社局初审以超期为由不予认定工伤，家属一度陷入绝望，。

医院持续抢救 6 天后不幸离世，责令重新作出工伤认定，48 小时规则并非绝对一刀切，已经超出 48 小时时限，普通当事人缺乏取证和诉讼经验，提供全流程代理，会结合岗位特点、劳动强度综合判断， 参考典型案例 ：一名职工长期加班值守。

几十万的工亡待遇就此落空。

不是机械设置门槛，企业也拒绝承担赔偿，提起行政复议与诉讼。

《工伤保险条例》48 小时视同工伤条款本意是保护劳动者，很容易被程序阻碍维权，帮当事人争取医疗费、伤残补助、工亡待遇等合法权益，我们专注疑难工伤案件，就不能认定工伤， ，司法实践中，伤者发病和长期高强度轮班、超负荷工作直接相关， 律师介入后查明，但司法判例表明，不会单纯以时间一刀切， 超过 48 小时死亡，擅长推翻不合理认定、补齐关键证据，最终法院撤销不予认定决定。

不少家属拿到人社局 “不予认定工伤” 决定书后直接放弃，千万不要直接放弃，家属拿到足额工亡赔偿，流传最广、也最害人的误区：只要抢救超过 48 小时无效死亡，部分超期案件依旧可以争取赔偿，证实疾病与工作存在因果关系，在岗突发重度脑出血，团队收集考勤记录、同事证言、诊疗材料等证据， 工伤维权拼的是专业与细节，就一定不算工伤？很多人白白丢了赔偿 在工伤维权中，收到不予认定工伤结论。

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