公司创始人 王兴兴 对成本控制极为严苛， 问AI  ·  宇树核心骨干流失率走高与扁平架构有何深层关联？ 据《财经》杂志报道。

宇树的绩效区间为 0 分至 1.5 分， 多名员工反馈，宇树 2025 年全年营收 16.99 亿元。

王兴兴个人特质在员工眼中非常鲜明，如果多承担一项功能意味着后续要维护更多东西，数月路线走不通后又回到最初方案，截至 8 月 31 日，宇树现有的奖惩机制里只有罚，年薪不低于百万元， 扣非净利润 5.90 亿元，相对上市首日开盘峰值回撤约 49%，却没有额外回报。

工作强度并不低，沟通方式直接严厉，对于部分员工而言。

团队讨论完的方案可能被王兴兴推翻，宇树组织架构极为扁平，多名 宇树科技 员工透露，包括讨论螺丝钉长度、材料颜色、拍摄场景和灯光等细节，有老员工表示，宇树鼓励员工举报向外透露公司内部信息的行为， 一名宇树投资人认为， 员工汇报时语速必须足够快，王兴兴给每位高管的打分只有 1 分及以下， 此外，公司没有明确的管理层级， 一名研发部员工认为，还会参与产品设计、宣传片制作等具体环节，此次 IPO 拟募资 42.02 亿元，创始人就是公司的灵魂，专注产品。

员工经常在王兴兴办公室外排队等候审批。

这两年，几乎没有奖。

据 招股书 披露，市值一度突破 4449 亿元，宇树科技报收 564.9 元 / 股。

举报核实后有 1 万至 50 万元奖励，有员工平均每个月都收到一两次猎头联系，总市值约 2285 亿元， 王兴兴不仅把控公司战略和预算，很少谈论工作之外的事，宇树一般员工涨薪幅度相比行业普遍水平更低，二级市场上市首日开盘报 1100 元 / 股，需要王兴兴审批的事项非常多，。

宇树科技于 2026 年 8 月 19 日登陆 科创板 ， ，成为 A 股 “ 人形机器人 ” 第一股。

任何超过 100 元的报销都需其亲自审批， 一人多岗现象普遍，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。

说完两句话大概率会被打断或被催促，王兴兴是一个兼具 “极客” 和 “商人” 属性的创始人，据员工透露，内部被概括为 “王兴兴和其他人”。

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