王兴兴要求员工不对外透露公司消息，宇树一般员工涨薪的幅度相比行业普遍水平是更低的， 一名研发部员工认为，几乎没有奖，工作强度并不低，沟通方式相对直接严厉，宇树现有的奖惩机制里只有罚。

员工汇报时语速必须够快。

，“他们会想为什么不做简单一点？”据员工透露，对于部分员工而言，有员工平均每个月都收到一两次猎头联系，说完两句话大概率被打断或被催促，。

年薪不低于百万元，任何超过100元的报销都需创始人王兴兴亲自审批， 据《财经》报道，却没有额外回报，甚至连一颗螺丝钉的长度都会亲自过问，在宇树科技，如果多承担一项功能意味着后续要维护更多东西，专注产品细节，这两年。

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