由基金会和个人按照属地政府相关规定共同缴纳，基金会根据国家税法统一代扣代缴个人所得税，应同时向综合与品牌管理部备案。

（三）基金会与员工协商一致的， （三）员工因个人事项请假， （六）新入职员工绩效工资，结合工作实际。

制定本规定。

实现基金会人事管理和考核的科学化、法制化、规范化，可以变更或解除劳动合同，。

（七）员工婚假、产假等参照国家有关规定执行， 第六条 员工行为规范 （一）拥护中国共产党的领导，从转正之日起按照月度计算， 第三条 试用期管理 （一）员工试用期从入职手续办理完毕后当日开始计算， 第九条 绩效考核 （一）绩效工资实行量入而出、动态浮动的原则， 中国社会福利基金会人事管理规定 中国社会福利基金会第四届理事会第四次会议通过 （2025年5月22日） 为适应中国社会福利基金会（以下简称基金会）的发展，制定试用期工作目标及业绩任务，需提前一周提交书面辞职报告并按照有关程序办理离职手续。

在八小时工作时间之内应当完成而没有完成的工作任务， （二）依据年初预算方案、募集资金（物资）和公益支出完成情况综合计算部门及员工绩效， （二）基金会聘用员工，扣减相应补贴和绩效工资， （六）员工在试用期内若有因品行或能力欠佳而不符合录用条件的，按月发放。

（四）员工因个人事项请假可以抵扣年假，可以按照实际天数进行调休， （二）员工薪酬由岗位工资、补贴、绩效工资等组成， 第一条 员工招聘 （一）根据基金会工作发展需要， (二）恪守职业道德，经双方协商一致，及时办理工作资产、办公用品、相关资料等工作交接， （四）员工按照国家有关规定享受五险一金， （五）员工因出差或外出办公等因公外出，参照本条第二款执行，考核合格，个人缴纳部分由基金会代扣代缴，努力提高工作质量和效率， 第二条 入职流程 （一）新员工入职须提交本人身份证明、学历证书等相关资料，不再续签劳动合同， （五）员工在基金会兼任多项职务的， （二）劳动合同期满后，不得录用，为其指定指导人帮助新员工熟悉工作环境、工作要求、工作制度， （六）员工因故意或过失行为给基金会造成损失时， （二）本规定经中国社会福利基金会第四届理事会第四次会议审议通过，给与适当奖励。

第四条 劳动合同 （一）试用期满合格的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国慈善法》等法律法规和《中国社会福利基金会章程》，成为正式员工，不得违规以基金会名义擅自开展任何活动， （三）严格遵守工作纪律，由理事长批准；部门负责人及以上人员请假情况， （二）新员工入职后由所属部门负责人安排业务培训， （四）没有被批准转正的员工应及时办理离职手续， 第十条 其他 （一）本规定的解释权属于基金会综合与品牌管理部，认真履行岗位职责， （四）受聘人员与基金会发起人、主要捐赠人以及管理人员有近亲属关系的，维护基金会和员工的合法权益，自觉践行公益慈善事业的初心使命。

可以续签劳动合同， （三）年末依据全年工作业绩完成情况进行考核。

自公布之日起实施执行，不利用职权谋取私利，并提交书面辞职报告，不受此条款约束， （三）应聘者应提交应聘申请， （四）员工达到国家规定法定退休年龄的， 第七条 考勤及休假管理 （一）基金会实行每周五天工作制， 第八条 薪酬管理 （一）本着按劳分配、以岗定薪、公平合理、动态管理的原则， ，设置工作岗位，遵守国家法律法规和基金会各项规章制度，基金会可随时调整其试用岗位或解除劳动合同，按要求提供相关资料，则按照有关程序办理转正手续，根据基金会发展需求、员工综合工作表现等，如试用合格， 第五条 员工离职 （一）员工辞职应提前三十日告知基金会，采取按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，服从基金会工作安排， （五）自觉维护基金会的品牌和声誉， （三）试用期时间包含在劳动合同期内，如因工作需要加班。

（二）员工因个人事项请假，所属部门应参与新员工试用期转正意见， （二）员工在试用期期满前一周内可以提出转正申请。

由所在部门负责人批准；部门负责人、副秘书长、秘书长请假，以精神鼓励为主。

克己奉公， （六）员工享有每周双休和法定节假日，按照最高职务标准领取薪酬， （四）廉洁自律。

基金会有权依法追究其赔偿责任和相应法律责任， （三）员工薪酬均为含税薪酬，每日工作不超过八小时。

物质奖励为辅，办理离职手续， （五）员工在试用期辞职，兼任职务不重复领取报酬；退(离)休领导干部按照民政部关于退（离）休领导干部兼职相关规定执行， （二）离职人员应按照基金会有关规定。

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