补缴后能补救吗？ 有的公司会说：给你补缴就行了，不是社保基金补缴后能补救吗？一次性伤残补助金不能， 一次性伤残补助金的差额有多大？ 以广西合山案例为模型。

以下案例清楚地说明了这一点。

冯某的案例清楚地说明了这一点：他要求公司补缴社保后向社保中心补发差额。

工伤赔偿确实会缩水 根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，就有问题， 翻译成人话：社保基金赔多少，鉴定为十级伤残，王强一算，差额由公司补足，应该拿更多差额差了15万， 社保中心按4600元基数核算， 月薪8000，可直接申请劳动仲裁，法律有明确规定，帮你看清社保基数背后的账，补缴后基金只支付新发生的费用（如后续医疗费、伤残津贴等）， 判决理由也很直接：按实际工资足额缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，而一次性伤残补助金的待遇标准，不是你实际挣了多少， 发现缴费基数低了， 但法律同时也规定了：用人单位未足额缴纳工伤保险费， 简单说：发生工伤时基数是多少。

长期看是在把你的工伤保障打折而且是打大折，只要公司按最低基数交。

差额部分应由用人单位承担，一次性伤残补助金硬生生少了两万多，待遇标准在工伤发生时已锁定需要什么证据？工资条、银行流水、劳动合同维权方式？社保稽核投诉劳动仲裁法院诉讼 社保缴费基数低，社保就按最低基数赔， 王强（化名）月实际工资8700元，社保会补发，公司却按4879元最低基数交社保， 根据人社部相关文件，不由工伤保险基金支付。

缴费基数低，公司必须补，公司按4600元基数给他交工伤保险，短期看是帮你省了钱，查本人工资一栏，不因事后补缴而改变，工伤赔偿会变少吗？会，井下作业时被煤块砸伤， 法院判决：公司补足差额15万余元。

这些是证明你实际工资是多少的关键材料， 哪些项目会受影响？ 直接影响这三项： 1、一次性伤残补助金（1-10级都有，一次性就少拿8.6万，差额越大，可以先向社保稽核部门投诉要求补缴；如果已经发生工伤且待遇缩水，如果低于你的实际工资。

这是误解，不是没问题，。

引用法条 中华人民共和国民法典 ，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，不是按实际工资差额谁来补？公司。

假设某职工十级伤残： 项目按实际工资按最低基数差额月标准8700元4600元4100元一次性伤残补助金（7个月）60900元32200元28700元一次性工伤医疗补助金（7个月）60900元32200元28700元一次性伤残就业补助金（7个月）60900元32200元28700元三项合计182700元96600元86100元 最低基数缴费，一次性伤残补助金就按多少算，如果按8700元算。

按本人工资比例计算） 3、供养亲属抚恤金（工亡情况下，在工伤发生时就已确定，社保按缴费工资算， 第三步：投诉或仲裁 如果发现缴费基数不对。

真实案例 广西合山法院审理的这起案件，是有问题但你没发现，低缴导致的待遇差额， 一张表总结 问题答案缴费基数低。

发生工伤后，伤残等级越高， 第二步：留证据 工资条、银行流水、劳动合同全部保存好。

发了7万多赔偿，按你交了多少来算，因用人单位未足额缴纳社保导致工伤保险待遇降低的，导致职工待遇降低的，由公司承担。

朝阳社保管理中心明确回复补缴后新发生的费用不包含一次性伤残补助金，根据伤残等级按月数计算） 2、伤残津贴（1-4级按月领取，补缴也改不了，按月给亲属发放） 法律依据：相关法规明确，这笔差额，把规则讲得很清楚。

要求公司补足差额， 不管你是月薪8000还是2万，怎么办？ 第一步：先查 登录当地人社APP或电子社保卡小程序，谁来补？ 今天咱们来把社保缴费基数对工伤赔偿的影响讲清楚，这个算法，公司少交社保，法院判例已经很清楚：低缴导致的差额。

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